Заголовок
Заголовок

Порядок получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников

Получатели:

 

Работодатели, привлекающие иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы
 
Работодатели, имеющие намерение в последующем году привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности, представляют заявку о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и вновь создаваемых рабочих мест за счет привлечения иностранных работников.   

Данная заявка способствует определению утверждаемой Правительством РФ квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности.

Наличие положительно рассмотренной заявки работодателя в соответствии с требованиями Постановление Правительства Российской Федерации от 12.09.2013 № 800
"Об утверждении Правил подготовки предложений по определению потребности в привлечении иностранных работников, утверждению квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу"
 
Примечание. Оформленные на территории иностранного государства официальные документы, копии которых предоставляются для получения иностранным работодателем разрешений на привлечение и использование иностранных работников, должны быть легализованы в консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом. Если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации.
 
В случае если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов предоставляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.
 
Полученное работодателем разрешение на привлечение и использование иностранных работников не может быть передано другому работодателю, а привлекаемые на его основе иностранные работники не могут быть переведены на работу к другому работодателю.

Внимание!

Информация для работодателя, привлекающего к временной трудовой деятельности иностранных работников, прибывающих на территорию Российской Федерации в визовом порядке въезда:

С 01 января 2015 года вступили в законную силу изменения в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (№ 357-ФЗ от 24.11.2014 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»)

1. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять УФМС России по Пермскому краю, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

2. При осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования. Договор (полис) добровольного медицинского страхования должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

3. В случае получения разрешения на работу иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию на основании визы, обязан представить в УФМС России по Пермскому краю документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание им истории России и основ законодательства Российской Федерации, в течение тридцати календарных дней со дня выдачи ему разрешения на работу. В противном случае разрешение на работу аннулируется.

 
Работодатель, получивший разрешение на привлечение и использование иностранных работников и заключивший с иностранными работниками трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан в месячный срок направить в:
 
орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, сведения о привлечении иностранных работников к трудовой деятельности по форме, утверждаемой Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации и Федеральной миграционной службой;
 
государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) сведения о заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) по форме, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
 
уведомить в течение 10 рабочих дней налоговый орган по месту своего учета о прибытии иностранного гражданина к месту работы или месту пребывания, либо получении иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключении с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо аннулировании разрешения на работу иностранному работнику.
 
 

Контактная информация:

 
 
УФМС России по Пермскому краю отдел по вопросам трудовой миграции, беженцев, переселенцев и работы с соотечественниками (614090, г. Пермь, Комсомольский проспект, 34 б, 6 этаж, тел. 233 56 22, тел./факс 237 75 50).
 
 

 Альтернативные варианты:

 
 
Указанный порядок обязательного получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, не распространяется на привлечение и использование в трудовой деятельности иностранных граждан:
 
а) временно и постоянно проживающих в РФ,
 
б) являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно сними в Российскую Федерацию;
 
в) некоторых других категорий иностранных граждан, определённых в п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115 – ФЗ « О правовом положении иностранных граждан в РФ», в том числе студентов, выполняющих работы во время каникул, студентов, работающих в свободное от учебы время в качестве учебно–вспомогательного персонала в тех образовательных учреждениях, в которых они обучаются; журналистов, аккредитованных в РФ; приглашенных из–за рубежа преподавателей, работников иностранных производителей или поставщиков при выполнении монтажных (шефмонтажных) работ, сервисного и гарантийного обслуживания и др.
 
 

Стоимость, порядок оплаты

РЕКВИЗИТЫ

ПО ОПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ

ЗА РАЗРЕШЕНИЕ НА ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

 

  1. ИНН получателя (поле 61 п/п) - 5902293234

  2. КПП получателя (поле 103 п/п) - 590201001

  3. «Получатель» (поле 16 п/п): УФК по Пермскому краю (УФМС России по Пермскому краю)

  4. «ОКТМО» - 57701000

  5. «Расчетный счет получателя» (поле 17 п/п) 40101810700000010003

  6. «Банк получателя» (поле 13 п/п) ГРКЦ ГУ Банка России по Пермскому краю г Пермь

  7. «БИК» (полу 14 п/п) - 045773001

  8. «КБК» (поле 104 п/п) – 192 1 08 06000 01 0016 110

 

Государственная пошлина за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников составляет 10000 руб. за каждого иностранного гражданина

 

РЕКВИЗИТЫ

ПО ОПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ ЗА РАЗРЕШЕНИЕ

НА РАБОТУ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ

 

1. ИНН получателя (поле 61 п/п) - 5902293234

2. КПП получателя (поле 103 п/п) - 590201001

3. "Получатель" (поле 16 п/п): УФК по Пермской области (УФМС России по Пермскому краю)

4. ОКТМО 57701000

5. "Расчетный счет получателя" (поле 17 п/п) - 40101810700000010003

6. "Банк получателя" (поле 13 п/п) - ГРКЦ ГУ Банка России по Пермской области

7. "БИК" (поле 14 п/п) - 045773001

8. "КБК" (поле 104 п/п) - 192 1 08 06000 0017 110

Госпошлина за оформление разрешения на работу составляет 3500 рублей.

 

 

 


Страница обновлена: 10 Февраля 2015 года